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Comment interviewer quelqu'un que vous connaissez bien?

Comment interrogeriez-vous quelqu'un que vous connaissez bien ou quelqu'un que vous pourriez même être ami? Et si vous connaissez déjà leurs forces et leurs faiblesses. Je préférerais éviter cette situation en déléguant cette tâche à quelqu'un d'autre, mais si ce n'est pas une option. J'ai l'impression que les sentiments personnels sont tout simplement impliqués et il est presque impossible d'être impartial. Si vous avez été dans une situation similaire, comment les avez-vous gérées?

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ysolik

Si vous ne pouvez pas déléguer à quelqu'un d'autre, impliquez d'autres personnes dans l'entretien. Indiquez clairement à la personne que vous interviewez que vous écoutez d'autres intervieweurs très soigneusement pour vous assurer de prendre la meilleure décision.

Je pense que cela peut toujours être bénéfique pour que vous soyez présent à l'entretien. L'observation de la performance et du comportement d'une personne sera toujours utile même si vous connaissez déjà leurs forces et leurs faiblesses. Vous remarquerez peut-être quelque chose (bon ou mauvais) que vous n'avez pas fait attention auparavant, lorsque vous ne les regardiez pas de manière critique en tant qu'intervieweur.

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Adam Lear

Précisément que vous avez décrit - en déléguant à quelqu'un d'autre.

Si vous connaissez déjà leurs forces et leurs faiblesses, qu'espères-tu d'apprendre de l'entretien?

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Dave Jennings

Dites-leur que quelqu'un d'autre fait l'entretien, mais vous allez être assis. Ensuite, demandez à quelqu'un d'autre d'entrer et de prétendre être la personne responsable de l'entretien. Vous pouvez donner à votre faux intervieweur une liste de questions à poser et saute toujours en vous-même si vous ressentez la nécessité de le faire.

Utilisez toute l'excuse que vous souhaitez expliquer votre présence, mais indiquez clairement que vous ne serez pas responsable de l'entretien et que vous n'êtes pas la personne dont ils ont besoin pour impressionner pour obtenir le travail. Vous pouvez leur dire son exercice d'entraînement/d'apprentissage pour vous, ou que vous êtes là pour accéder à leurs compétences techniques depuis que l'intervieweur n'est pas familier avec la langue dont vous discutez.

Cela vous donne également une excuse commode si vous décidez d'embaucher un candidat différent ... il suffit de dire que vous n'étiez pas le responsable de la prise de décision finale.

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Rachel

Votre comportement volonté être affecté. Et votre jugement aussi.

Je vous suggère fortement de déléguer la tâche à quelqu'un d'autre, puis de discuter avec lui en privé.

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user2567

Imo ce n'est pas un gros problème. Connaître la personne très bien imo bat d'être impartial. Si la personne convient bien au travail, liez-le, sinon expressément que le travail ne le rendrait pas heureux à long terme. Déléguer cette tâche à une autre personne a un peu comme "Je sais trop trop l'embaucher, alors laissez quelqu'un d'autre faire cette erreur".

Il ne pouvait que poser un problème si cette personne est très désespérée et vous pourriez vous sentir obligé de l'embaucher même s'il ne correspond pas. Mais même dans ce cas, il est plus honnête de lui dire "désolé, je ne peux pas" au lieu de déléguer cette tâche à quelqu'un d'autre.

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user281377

Qui vous demande d'interviewer cette personne et pourquoi? Sachant que cela vous dira tout ce que vous devez savoir.

Par exemple, peut-être que cette personne est votre voisin, vous vous êtes vus dans la rue et que vous avez été à la maison de chacun pour le dîner, mais vous ne savez pas "combien d'années d'expérience de C++ avez-vous?" ou "Avez-vous déjà écrit un plan de reprise après sinistre?". C'est probablement une interview assez facile à courir. "Regardez, nous sommes amis, je sais déjà que vous avez une intégrité et vous êtes intelligent, j'ai juste besoin de vous poser des questions techniques."

Un exemple différent, c'est votre copain de collège, vous avez travaillé sur des missions ensemble, vous en savez beaucoup sur les compétences techniques et les traits de personnalité qui entreraient dans l'équipe et vous pensez que cette personne est une location définitive. Mais la direction souhaite couvrir leurs revers et insiste sur une interview. Bien dans ce cas, vous ne pouvez rien demander qui changera votre opinion, vous devriez donc demander à quelqu'un d'autre de diriger l'entretien.

Si vous devez passer par l'interview vous-même, et vous estimez que cela ne vous aidera pas à apprendre quoi que ce soit, planifiez cette personne. Au moment où vous avez interviewé 5 ou 6 autres personnes, cela peut se produire, il y a des choses que vous ne savez pas de ce que ce serait de faire votre copain (conjoint? Cousin? Enfant?) Rejoignez-vous dans l'équipe, et Vous avez réellement de bonnes questions à poser et une décision de faire.

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Kate Gregory

Si je devais interroger quelqu'un, je ne connaissais pas et je ne pouvais pas en sortir, j'essaierais probablement de créer une entrevue formelle avec des questions formelles qui sont des choses standard telles que "Pourquoi voulez-vous ce travail" ou "Que veut" Vous aimez sur cette entreprise "type de base où la clé ici est de voir si quelque chose change avec cette personne. Certaines personnes peuvent changer lors d'une interview et cela peut être notable dans une certaine mesure. Il y a aussi quelque chose à propos de cette situation si mon ami monte ou non à l'occasion. Par exemple, si vous répondez à la "Pourquoi tu veux travailler ici" La réponse donnée est: "Eh bien, parce que tu travailles ici!" Cela ne serait pas très encourageant dans mon esprit que je voudrais savoir dans quelle mesure ils se voient bien au travail.

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JB King

Si je connais bien cette personne, alors je saurai déjà si elles seraient un ajustement pour mon lieu de travail.

On dirait que vous avez un problème d'être honnête avec votre ami. Si vous ne pensez pas qu'ils sont qualifiés, dites-leur. Assurez-vous de leur dire exactement pourquoi. C'est le seul moyen d'être un véritable ami. Donnez-leur des pointeurs sur la façon d'être le type de personne dont vous avez besoin. Cela pourrait être aussi simple que "nous avons besoin de x années de travail avec y technologie et on ne peut pas être appris au travail".

Si c'est plus un "je pense que tu es paresseux" Type de chose, c'est une autre conversation, mais que vous devriez toujours avoir si vous êtes un véritable ami.

Si vous pensez qu'ils sont qualifiés, il ne devrait pas y avoir de problème, juste en embaucher.

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NotMe

Je n'ai pas été embauché par quelqu'un que je connais très bien il y a quelques années quand j'étais assez difficile pour un emploi. Il a simplement expliqué que la décision finale n'était pas la sienne.

Ça tige un peu plus qu'un rejet de quelqu'un qui ne vous connaît pas, mais pour tout ce que je sais que mon patron de mon ami de franc n'était ne voulait pas avoir aussi Beaucoup alliés Travailler à la compagnie.

C'est important, et ce n'est pas le cas.

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mootinator

J'étais dans une situation similaire de temps en arrière. Je laisse l'autre équipe conduire à prendre l'entretien. C'est une situation étrange et peut finir par une situation inconfortable pour vous deux. Vous pouvez sélectionner le candidat ou non, il aura un effet garanti sur votre future harmonie. Autant que possible, essayez d'éviter ou d'autre que vous pourriez mener à une tourmente

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PradeepGB