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Entretien Microsoft SDE VS Entretien et ressources Microsoft Sdet pour étudier

J'ai toujours entendu dire que les entretiens SDE sont beaucoup plus difficiles à craquer que le Sdet. Est-ce vraiment vrai? J'ai également entendu dire que si le candidat ne fasse pas bien dans l'interview SDE, il est également offert à la position du SDET. Combien de vérité y a-t-il dans ces discussions? J'apprécierais très bien que quelqu'un mettrait de bonnes ressources et de bonnes lignes directrices sur la manière de se préparer aux entretiens Microsoft ..Quels livres à lire, qui notes, questions de programmation en ligne Les sites Web, etc. donnent autant d'informations que possible.

Merci d'avance à tous pour votre précieuse aide et votre contribution.

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vinayvasyani

Malheureusement, ce sont les deux mythes. Les SDES et les sdets obtiennent le même salaire de départ. Il serait donc idiot d'avoir une barre inférieure pour l'une des positions. Vous devrez coder sur le tableau blanc dans les deux interviews et montrer que vous pouvez déconstruire des problèmes complexes.

Selon le groupe, la boucle SDE peut avoir davantage l'accent sur les algorithmes et sur le côté Sdet, vous découvrirez davantage l'accent sur la pensée des systèmes - mais l'accent peut varier légèrement du groupe au groupe.

Pour préparer, étudier des algorithmes et des exemples de mise en œuvre, mais plus important encore pratique Résoudre des problèmes de programmation aléatoire sur papier (ou sur un tableau blanc si vous en avez un). Être capable de penser à voix haute pendant que vous codez (la réponse n'est souvent pas aussi importante que le processus de pensée). A également des exemples à partager sur la manière dont vous apprenez, la communication et faire face au conflit.

Pour une entrevue SDET, vous pouvez lire mon livre (Plus important encore, le livre vous aidera à évaluer Si Vous voulez être un Sdey. Sur le côté Dev, vous pouvez goo ... Bing "Questions d'entretiens Microsoft" et obtiennent probablement une bonne pratique matérielle - mais sautez le "pourquoi Couvre des questions de type rondes, car celles-ci sont rarement utilisées.

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Alan

Je pense que le seul scénario où une personne irait à la SMP pour interviewer pour une position SDE et sortir avec une offre SDET serait si une personne au début de sa carrière (stagiaire ou frais de Collège, fondamentalement) a montré beaucoup de tests Aptitude, et à plusieurs reprises affichée des preuves de "The Testoter Mindset" lors d'une interview. Il faudrait suffisamment tôt dans leur carrière qu'ils ne pouvaient peut-être pas savoir sur les tests - ainsi de stages, ou peut-être premier emploi à partir du collège. J'ai entendu parler de quelques cas où cela se produisait d'étudiants à l'Université de Washington, qui a raison dans la cour de Microsoft, de sorte que les stages étaient communs. Ce n'était pas commun. L'aptitude de test devrait être reconnue assez tôt dans la boucle que le reste de l'entretien pourrait être modifié à une boucle "test".

En théorie, cela pourrait également arriver à l'autre direction (l'interview du SDET recevant une offre SDE). Cependant, je ne pense pas que j'ai jamais entendu parler de cela - éventuellement parce que le rôle du SDet était relativement inconnu et une personne avec un grand "esprit de testeur" était plus susceptible d'interviewer pour un rôle de SDE sans réaliser cet autre domaine où ils pourraient Excell, qu'un grand "Dev esprit" "interviewant pour un rôle de SDet sans réaliser leur potentiel SDE.

N'oubliez pas que je suis diplômé il y a plus de 5 ans, donc je ne sais pas si même ce scénario arrive plus. À l'époque, le rôle du SDet chez Microsoft était plutôt mystérieux et la plupart des gens ne connaissaient pas vraiment les tests automatisés lorsqu'ils étaient au collège. Je pense que cela change beaucoup depuis.

J'ai interviewé environ 6 postes Sdet chez Microsoft et quelques positions SDE. Les entretiens de rôle du SDet n'étaient pas plus faciles. Les questions de codage sont généralement à peu près les mêmes, bien que des réponses légèrement moins sophistiquées puissent être acceptées à condition que la personne affiche un parti pris clair vers la qualité (par exemple, pense et gère des bugs intéressants; teste leur réponse bien quand ils ont fini de coder; etc.). Toute marge de manœuvre sur le codage est plus que prévu par la nécessité de pouvoir penser de manière critique de la qualité et des tests.

Cela dit, je pense que une carrière Sdet est plus facile à atteindre et de progresser simplement parce que de bons sdets qui sont dans la carrière de la vie ne sont pas aussi courants. Le stéréotype "Sdet qui veut vraiment être un SDE" n'est pas sans fondement. Démontrer une véritable passion (et honnête) pour les tests vous fera vous démarquer, tandis que Devs avec une véritable passion pour le développement est relativement courant. Cela pourrait ne pas durer; Les rôles Sdet deviennent de plus en plus populaires, car plus de sociétés embauchent pour ce rôle et que le champ devient mieux compris. En ce moment, je pense que Sdet est une vraie carrière de la carrière et non seulement chez Microsoft. Assurez-vous simplement de réellement profiter Test. Si vous êtes vraiment un pur dev au cœur, vous pourriez le trouver difficile et terne.

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Ethel Evans