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Qu'est-ce qu'un entretien "ajustement"?

J'ai donc traversé une interview initiale sur le campus d'école et une entrevue sur place (une journée, principalement des entretiens techniques) avec cette entreprise, puis une semaine plus tard, on me dit qu'il y aura une entrevue téléphonique supplémentaire avec l'un de leurs Les gestionnaires de recrutement, appelés "Entretien professionnel Fit", que je n'ai aucune idée de ce que c'est. Avant de penser que l'entretien sur place allait être le dernier tour, du moins c'est l'impression que je leur ai eu d'eux.

Alors qu'est-ce que cette "interview professionnelle ajuste" pourrait être? Comment devrais-je me préparer pour ça?

Merci beaucoup!

Un suivi: remercier tout le monde pour les réponses. Comme tout le monde l'a mentionné, c'est un entretien de type HR. L'intervieweur a fait une certaine introduction de l'équipe, puis posée si j'ai des questions et m'a posé quelques questions comme "Où vous voyez-vous dans 2 ans". Quoi qu'il en soit, un email de rejet est venu environ une semaine plus tard.

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wei

Généralement, une évaluation culturelle ajusté est quelque chose pour évaluer votre personnalité (et la manière dont il va maillage avec les employés existants). Étant donné que votre journée d'entrevues était surtout technique, il est possible que c'est ce qu'ils faisaient référence à.

Essayez simplement de ne pas être trop de Richard et tout ira bien. C'est typiquement des êtres humains et des feuilles de thé; Vous ne pouvez vraiment pas étudier à la lecture de la lecture MyER-Briggs et à jouer du jeu Meta-Réponse.

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Inaimathi

J'aime les mots buzz que ce site génère. Je suis souvent confié la tâche avec les programmeurs d'entrevue. Il est courant d'avoir plusieurs niveaux d'entrevues:

  • Éducation/emploi/Expérience

C'est là que nous demandons à vos employeurs précédents s'ils vous embaucher à nouveau. Si le travail a déclaré: " [insérer ici le degré] ou expérience ", nous avons téléphoné à votre université pour vérifier les choses, ou avait une personne capable d'ingérer rapport " expérience pertinente " sur elle. Pas grand-chose à voir ici.

De plus, si le travail que vous cherchez nécessite une autorisation supplémentaire, nous étudierons la possibilité d'obtenir cela.

Enfin, il faut savoir si vous pourriez être un bon ajustement, et vous passez à l'étape suivante.

  • Entretien technique

Vous serez interrogé par un pair. On vous demandera de résoudre des problèmes, donner un aperçu des choses nouvelles, et a ensuite demandé de choisir des erreurs dans des présomptions que vous l'interviewer juste Présumé. Nous voulons évaluer non seulement votre expérience, nous voulons voir ce qui se passe quand une personne en autorité est évidemment faux.

  • Fond

, Nous ne devons parfois procéder à une vérification des antécédents.

A cette époque, un pirate informatique collègue a interviewé et vous approuvé. Si vous êtes assez malheureux pour parler à un psychologue de l'entreprise pour déterminer votre " pertinence " au-delà .. terme, et courir comme l'enfer.

Sérieusement, courir. Si le gestionnaire d'embauche doit remettre à un robot de ressources humaines afin de déterminer comment vous pourriez intégrer, vous Ne pas veulent y travailler. S'enfuir, vite ... si pour aucune autre raison que d'éviter la complexité inutile qui risque d'introduire une complexité inutile dans tout ce qu'ils vous demandent de produire.

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Tim Post

Un "entretien professionnel Fit" est généralement une interview non technique par une ou plusieurs personnes du ministère que vous seriez embauchées. Ce pourrait être le responsable principal qui paie votre salaire, mais il pourrait également s'agir également de quelques ingénieurs à l'aise de parler à divers sujets à voir si vous vous intégreriez avec une équipe comme la leur.

Il existe des "indicateurs positifs" qu'ils recherchent (comprend les travaux d'équipe, peuvent communiquer, familiariser avec SDLC) qui n'auraient peut-être pas été sur votre CV/CV ni dans les entretiens techniques, mais ils les recherchent . Essayez de les repérer et de répondre de manière positive. Par exemple.:

Question: Quel style de codage utilisez-vous?

Bonne réponse: Je vais prendre des indications du style des lignes de code environnant pour assurer la cohérence ou demander des collègues sur le style de l'équipe.

Bad Réponse: J'aime reformater tout le code que je travaille pour adapter mon style d'onglet/sauvetage personnel/nommer. C'est tellement mieux que toute autre chose (oui, j'ai entendu cela)

Il y a des éléments qui compteraient comme des indicateurs négatifs. Il peut être une forme illégale/mauvaise forme de poser certaines questions dans une interview (par exemple au Royaume-Uni, vous ne pouvez pas poser de questions sur la famille, l'état matrimonial, le sexe ou la religion), afin qu'ils puissent peut-être parler du sujet jusqu'à ce que vous soyez accidentellement laissé glisser quelque chose qu'ils ressentent peut être un problème pour eux.

Oui, c'est immoral, mais cela se produit dans la vie réelle. J'ai vu des gens rejetés parce qu'ils étaient sexospécifiques, même s'ils étaient des programmeurs brillants. J'ai également vu d'excellents ingénieurs engagés par des départements des ressources humaines, mais nous devons ensuite être ostracisés par l'équipe car ils ne sont tout simplement pas entendus avec qui que ce soit dans l'équipe.

Ne faisant rien de volontaire que vous n'avez pas besoin. Par exemple, il n'est pas nécessaire de mentionner que vous envisagez de commencer une famille l'année prochaine - ce n'est pas leur affaire, mais certains intervieweurs penseraient immédiatement "a des engagements extérieurs à l'empêcher de le distraire du travail". Si vous pouvez vous rendre au bureau par ~ 9h et faire un travail complet de jours, pas besoin de les faire penser que vous ne pouvez pas.

Mes meilleurs conseils pour passer à travers ceci:

  1. Robe Smart. Vous devez avoir l'air "professionnel", même si le code vestimentaire est un t-shirt en métal et un jean déchiré.
  2. Réponses professionnelles, objectives. Ne courez pas votre embouchure sur quoi que ce soit - vous pouvez être balayé pour le faire (une technique commune), mais essayez de rester sur le sujet.
  3. faire des devoirs avant l'entretien. Essayez d'avoir une meilleure compréhension de leur entreprise, de leurs projets/objectifs, le marché qu'ils exploitent, etc. Comme il s'agit d'une interview est plus approfondie du processus, vous devriez être manifestement plus intéressé par le poste.
  4. soyez droit avec eux. Dire la vérité. Si vous ne savez pas, dites simplement - ne perdez pas le temps de personne. Si vous êtes pris en train de plier la vérité, vous échoueriez probablement votre période probatoire ou (pire) être poursuivi en justice.
  5. Soyez alerte - Bien que la personne interrogée peut sembler détachée du travail que vous avez postulé, ils peuvent essayer de jeter la question technique occasionnelle afin de faire leur propre évaluation de vous ou de vous voir comment réagir . Une fois, j'ai eu un gars de niveau CTO dans une entreprise de financement me demandant de comparer et de contraster l'approche de l'O/S incorporé des pilotes de périphériques. Oui, vraiment.
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JBRWilkinson

Avez-vous envisagé de leur demander ce que c'est? Je n'ai pas entendu parler de cela. Bien que cela semble un peu comme quelque chose que nous faisions dans ma société. Ce que nous avons fait a été doté de deux gestionnaires interroger un candidat et un développeur. Le développeur se demandera ensuite comment ils ont estimé que le candidat s'intégrerait à la société.

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Jason