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Est-ce une mauvaise étiquette de demander à un employeur potentiel comment ils marquent sur le test de Joel?

Interviews des développeurs sont différents de la plupart des autres endroits, parce que non seulement vous inquiétez au sujet des gens avec lesquels vous travaillez, les avantages, la description de l'emploi, etc., vous avez également EXTRA à vous soucier après avoir obtenu le travail. La rédaction de deux applications avec les exigences exactes peuvent être très différents si vous travaillez dans un environnement calme vs fort, en utilisant VS2003/.NET 2.0 vs VS210/.NET 4.0., En utilisant SVN vs VSS.

Est-il autorisé à donner à l'employeur potentiel Joel test straight-up? J'essaie de poser autant de questions pour obtenir le type d'environnement, je travaillerai dans, ce qui est extrêmement important de mon point de vue, mais quelle est la meilleure façon de couper à la chasse et juste poser les questions difficiles (comme on vous demande au cours de la même interview).

NOTE: Soit dit en passant " Joel Test " Je veux dire une liste spécifique des choses qui sont deal breakers qui sont importants pour vous (pas nécessairement Joel), mais vous ne pouvez pas avoir le temps de sortir en utilisant le casual traditionnel " conversation " de leur demander , vous décidez de courrier électronique ou de planifier une autre réunion, ou demander à d'autres personnes, etc.

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Ryan Hayes

Un entretien d'embauche va dans les deux sens - une entreprise vous interroge et vous interviewez la société. Je ne sortirais pas littéralement avec un "Quel est ton score de test de Joel?", Mais je demanderais aux questions individuelles qui étaient des discussions particulières pour moi dans un environnement de travail.

Il n'a pas besoin d'une énorme accumulation. Un bon moment pour poser ces questions comme à la partie technique du processus d'entrevue, quand ils disent "Avez-vous des questions pour nous?". Vous pouvez conduire avec quelque chose dans le sens de "Pouvez-vous décrire une journée typique sur le travail ici?" et aller de là.

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Adam Lear

La JoEL TEST est-elle votre appareil pour évaluer la qualité d'un employeur potentiel?

Je suis allé pour un entretien d'embauche et que le bureau a été ouvert à un plan ouvert ainsi bruyant, eut beaucoup de systèmes disparates, un arriéré de bugs, ils n'utilisaient pas de nombreux outils commerciaux, il n'y avait pas de testeurs, nous n'avons écrit aucun code lors de l'entretien et aucune facilité d'utilisation du couloir .

..mais vous pourriez prendre votre chien au bureau, vous avez un jour une semaine pour travailler sur vos propres projets, il y avait une nourriture de 24x7 avec des sushis géniaux, des zones de détente, une diapositive Pour descendre les escaliers, Coke/Coffee/OJ gratuit, et ils font certains des logiciels les plus étonnants sur Terre.

Il a marqué un essai bas sur le test de Joel, autant que je puisse voir, mais refuseriez-vous travailler pour cet employeur en fonction de cela?

Si c'est bruyant - vous pouvez mettre des écouteurs sur. S'il n'y a pas de test, une unité de champion et/ou des tests automatisés. S'il n'y a pas de construction nocturne, écrivez un emploi cron ou obtenez CI installé quelque part.

Par tous les moyens, utilisez le test de Joel comme guide sur les questions que vous voudrez peut-être poser, mais il y a beaucoup d'autres métriques, certaines qui peuvent importer plus pour vous que d'autres.

(( (aucun prix pour deviner de qui l'employeur était!)

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JBRWilkinson

Je n'ai jamais travaillé à un endroit qui a marqué plus haut qu'un 4 sur le test de Joel. Quand je vais, j'ai un petit paquet que j'apporte avec moi qui inclut une autre copie de mon CV (j'ai rencontré des recruteurs en mettant mon nom sur le CV de quelqu'un d'autre) ainsi qu'un tas de questions, dont certains étaient les Test de Joel a mélangé autour. Personne n'a jamais mentionné qu'ils ont reconnu les questions.

5
Tangurena

Le test Joel m'a inspiré à poser des questions "comme ça". Quelle version de la version, suivi des bogues, tests, ...

Je pose généralement une tonne de questions à la fin de (ou pendant) l'entretien. Si quelque chose, cela montre que vous êtes intéressé par les meilleures pratiques/assurance de la qualité/.... S'ils ne font pas déjà ces choses, elles seront peut-être intéressées par vous mettre en œuvre, par exemple: test unitaire.

Meilleur scénario des cas: ils n'ont déjà réfléchi à ces choses, mais ils sont étonnés de ce que vous pouvez améliorer dans leur processus de développement.

Le pire des cas Scénario: Ils n'aiment pas le fait que vous posez autant de questions, n'a donc aucun intérêt à améliorer leur processus, auquel cas vous ne le faites probablement pas vouloir pour y travailler.

PS: Veillez à ce que vous sachiez de quoi vous parlez, non seulement à la recherche de la liste.

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koenmetsu

J'ai 3 questions sur l'environnement de développement pour lequel une réponse négative à personne est un bouchon de spectacle.

Quel logiciel de contrôle de version utilisez-vous?

Quel problème/suivi de bogues utilisez-vous?

Votre processus de développement ressemble-t-il à Scrum?

3
Rex